会社を、一緒に大きくする仲間を。
静岡の空調・家電設備を支える、
次の主力メンバーを募集しています。
23〜40万円超
年2回
100日
catalystが選ばれる3つの理由
なぜ、いま catalyst なのか。
理由01 代表と近い距離で、会社を一緒に大きくしていく。
catalystは正社員2名 + 協力業者ネットワークで運営している、少数精鋭の成長フェーズの会社です。代表自身も毎日現場に立っています。「上の人と話したことがない」ということはありません。あなたの提案が、翌日には会社のやり方に反映される。そんな距離感で働けます。
理由02 選べるキャリア：リーダー昇進も、将来の独立も。
catalystでは、正社員として管理職を目指す道と、数年後に協力業者として独立しcatalystと継続的に仕事をしていく道の、両方のキャリアパスがあります。「辞めたら関係が切れる」ではなく、「形を変えて関係が続く」会社です。
理由03 静岡で、腰を据えて長く働ける。
本社は藤枝市。静岡全域が仕事エリアですが、転勤はありません。家族を持ちながら、地元で長く働きたい方にフィットします。
募集職種：ルームエアコン工事スタッフ（正社員）
雇用形態：正社員（無期雇用）
仕事内容
- 一般住宅・店舗向けのルームエアコン新設／取り外し／入れ替え工事
- 付随する電気配線・配管・ドレン工事
- 家電量販店・ハウスメーカーからの受注案件が中心
- 現場：静岡県全域（藤枝・焼津・島田・静岡市・浜松・沼津ほか）
歓迎する経験・資格
- エアコン工事・電気工事・家電設置の経験がある方（年数問わず）
- 普通自動車免許（AT限定可）
- 第二種電気工事士（入社後取得も可）
未経験も応募可能
先輩・協力業者の現場に同行し、3〜6ヶ月で独り立ちを目指します。未経験入社で、今は一人で現場を任されているメンバーもいます。
1日の流れ
| 08:00 | 事務所集合／当日の現場確認・資材積み込み |
| 08:30 | 1件目の現場へ出発 |
| 09:30 | 1件目 工事開始（所要2〜3時間） |
| 12:30 | 昼休憩（各自） |
| 13:30 | 2件目の現場へ |
| 14:30 | 2件目 工事開始 |
| 17:00 | 事務所帰着／工具片付け・日報入力 |
| 17:30 | 退勤 |
繁忙期（6〜8月／12月）は1日3件、閑散期は1日1〜2件が目安。無理な詰め込みはしません。
年間スケジュール
- 繁忙期: 6〜8月（夏）／12月
- 通常期: 上記以外
- 閑散期: 2〜3月 → 研修・資格取得・長期休暇を取りやすい
年間休日 100日（日曜・祝日・月2〜3回の土曜・夏期・年末年始・GW）
給与・待遇
シンプルな給与体系で、実績をまっすぐ月給と賞与に反映します。
| 月給 | 23万円〜40万円以上（経験・年齢・能力により決定） |
| 固定残業代 | 月給に一定時間分の固定残業代を含みます（具体的な時間数・金額は面談時にご説明します。超過分は別途支給） |
| 賞与 | 年2回（業績連動） |
| 昇給 | 随時（実績による） |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備 |
| 通勤 | 社用車による現場直行直帰が基本（通勤手当は原則なし） |
| 工具・作業着 | 会社支給 |
| 試用期間 | 0〜3ヶ月（試用期間中の労働条件は本採用時と同一） |
| 勤務時間 | 8:00〜17:30（休憩1時間） |
| 年間休日 | 100日 |
退職金・各種手当について
catalystは各種手当（通勤手当・資格手当・家族手当など）や退職金制度を設けていません。その分、月給レンジを広く取り、実績は賞与と昇給で直接反映する、シンプルな給与体系を採用しています。
研修・育成
- 入社後3ヶ月: 先輩・協力業者に同行、現場の基本を覚える
- 3〜6ヶ月: サブ担当として経験を積む
- 6ヶ月〜: 独り立ち。簡単な現場から一人で担当
キャリアパス
- [1年目] 現場スタッフ
- ↓
- [3年目] 現場の主担当／後輩指導
- ↓
- [5年目〜] チームリーダー
- ↓
- [選択肢A] 管理職（営業・採用・経営参画）
- [選択肢B] 協力業者として独立（catalystと継続取引の可能性あり）
代表メッセージ
会社を大きくするのは、技術ではなく、人です。
はじめまして、株式会社catalyst代表の天野佑介です。
catalystは、静岡県藤枝市を拠点に、ルームエアコン工事を中心とした住宅家電設備工事を手がけています。おかげさまで年々お客様が増え、今は協力業者の仲間と一緒に、静岡全域で年間多くの現場をこなしています。
ただ、正直に言うと、私はこの会社をもっと大きくしたいと思っています。そのためには、技術よりも先に「人」が必要です。現場で動いてくれる人、会社の未来を一緒に考えてくれる人、10年後に仲間として横に立ってくれる人。
私自身、毎日現場に出ています。だから、あなたの頑張りも悩みも、ちゃんと見える距離にいます。提案してくれたことは翌日に反映できる、そんな会社です。
給与は、手当で細かく積むスタイルではなく、月給と賞与でまっすぐ払うシンプルな体系にしています。実績は隠しません、そのまま返します。
経験の有無よりも、「会社を一緒に作っていきたい」という気持ちを持った方と、お会いしたいです。まずはLINEで気軽に話しかけてください。
— 代表取締役社長 天野佑介
先輩社員の声
現場で働く仲間の声を、プライバシーに配慮して仮名・匿名でご紹介します。
Kさん（30代・経験者入社2年目）
- 前職：別の電気工事会社
- catalystを選んだ理由：「代表との面接で『会社を一緒に作っていこう』と言われ、そこまで対等に扱ってくれる会社が他になかった。前職では社長と話したこともなかったから、決め手になった。」
- 今の仕事：焼津・藤枝エリアの主担当
- これからの目標：「チームリーダーを目指しつつ、将来は独立も選択肢に入れている。その両方のルートが最初から見えているのはありがたい。」
Tさん（20代・未経験入社3年目）
- 前職：異業種（飲食業）
- catalystを選んだ理由：「手に職をつけたかった。未経験OKの会社は他にもあったが、『独立も選べる』と明言していたのはcatalystだけだった。」
- 今の仕事：静岡市エリアを一人で担当
- 入社して良かったこと：「最初の3ヶ月は先輩にみっちり教えてもらえた。今は一人で現場を回せる自信がついた。給与も上がってきている。」
※実際のインタビュー実施後、この文言は本人のコメントに差し替えます。
選考フロー
- LINEまたは応募フォームから応募
- カジュアル面談（30分／WEBまたは事務所）
- 現場同行体験（希望者のみ・半日〜1日）
- 本面接（代表）
- 内定・入社日調整
応募から内定まで: 通常2週間前後を目安に、面談日程と状況に合わせてご案内します。
よくある質問（FAQ）
Q. 未経験ですが大丈夫ですか？
大丈夫です。実際に未経験入社で活躍している社員がいます。入社後3〜6ヶ月で独り立ちを目指し、先輩が一緒に現場に入る形で育成します。
Q. 年齢制限はありますか？
明確な年齢制限はありません。体力を使う仕事ですので、長く続けられるかという観点で総合的に判断させていただきます。
Q. 転勤はありますか？
ありません。本社は藤枝、仕事エリアは静岡県内です。
Q. 日々の移動距離は？
1日数十km〜150km程度。社用車での移動です。
Q. 将来独立したい気持ちがあります。応募してもいいですか？
むしろ歓迎します。catalystには、数年勤めた後に協力業者として独立する道があります。独立後も、希望されれば継続して一緒にお仕事をする可能性があります。
Q. 繁忙期はどのくらい忙しいですか？
夏（6〜8月）と年末（12月）がピークで、1日3件入ることがあります。無理な詰め込みはせず、移動時間も考慮して組んでいます。
Q. 固定残業代とは何ですか？
月給の中に、一定時間分の残業代をあらかじめ含めて支給する制度です。超過した残業分は別途支給します。具体的な時間数・金額は面談時にご説明します。
Q. 手当や退職金がないのはなぜ？
catalystは、手当で細かく積むのではなく、月給と賞与でまっすぐ払うシンプルな給与体系を採用しています。実績は手当ではなく、月給レンジと賞与・昇給（随時）で反映します。
Q. 通勤はどうなりますか？
社用車で事務所に集合後、現場へ直行します。通勤手当は原則支給していませんが、社用車・ガソリン代・工具・作業着はすべて会社負担です。
Q. 女性スタッフは活躍できますか？
現在は男性中心ですが、女性の応募も歓迎します。更衣室や休憩環境については相談しながら整えていきます。
Q. 受動喫煙防止措置は？
事務所内は禁煙です。現場は施主様の指示に従います。社用車内も禁煙です。
応募・問い合わせ
応募方法は3つから選べます。
電話応募：代表番号（平日9-18時）
