会社を、一緒に大きくする仲間を。
静岡の空調・家電設備を支える、
次の主力メンバーを募集しています。
基本給30万円以上
8:00〜18:00
希望制・事前相談
未経験の方も、月25日勤務の場合は基本給25万円以上を保証します。研修期間は1〜6ヶ月で、個人差があります。研修終了後は月25日勤務で基本給30万円以上となります。基本は月給制で、勤務日数に応じて日割り計算で調整するため、出勤日数によっては上記それぞれの金額を下回る場合があります。固定残業代は含みません。勤務時間には休憩2時間を含みます。
catalystが選ばれる3つの理由
なぜ、いま catalyst なのか。
理由01 代表と近い距離で、会社を一緒に大きくしていく。
catalystは正社員2名 + 協力業者ネットワークで運営している、少数精鋭の成長フェーズの会社です。代表自身も毎日現場に立っています。「上の人と話したことがない」ということはありません。あなたの提案が、翌日には会社のやり方に反映される。そんな距離感で働けます。
理由02 選べるキャリア：リーダー昇進も、将来の独立も。
catalystでは、正社員として管理職を目指す道と、数年後に協力業者として独立しcatalystと継続的に仕事をしていく道の、両方のキャリアパスがあります。「辞めたら関係が切れる」ではなく、「形を変えて関係が続く」会社です。
理由03 静岡で、腰を据えて長く働ける。
本社は藤枝市。静岡全域が仕事エリアですが、転勤はありません。家族を持ちながら、地元で長く働きたい方にフィットします。
募集職種：ルームエアコン工事スタッフ（正社員）
雇用形態：正社員（無期雇用）
仕事内容
- 一般住宅・店舗向けのルームエアコン新設／取り外し／入れ替え工事
- 付随する電気配線・配管・ドレン工事
- 家電量販店・ハウスメーカーからの受注案件が中心
- 現場：静岡県全域（藤枝・焼津・島田・静岡市・浜松・沼津ほか）
歓迎する経験・資格
- エアコン工事・電気工事・家電設置の経験がある方（年数問わず）
- 普通自動車免許（AT限定可）
- 第二種電気工事士（入社後取得も可）
未経験も応募可能
研修期間は1〜6ヶ月で、個人差があります。先輩・協力業者の現場に同行し、基本から段階的に覚えていきます。未経験入社で、今は一人で現場を任されているメンバーもいます。
1日の流れ（例）
基本は8:00〜18:00、休憩は合計2時間です。現場により作業・移動・休憩の時間は変わります。
| 08:00 | 事務所集合／当日の現場確認・資材積み込み |
| 08:30 | 1件目の現場へ出発 |
| 09:30 | 1件目 工事開始（所要2〜3時間） |
| 12:30 | 昼休憩（各自） |
| 13:30 | 2件目の現場へ |
| 14:30 | 2件目 工事開始 |
| 17:00 | 事務所帰着／工具片付け・日報入力 |
| 18:00 | 退勤 |
繁忙期（6〜8月／12月）は1日3件、閑散期は1日1〜2件が目安。無理な詰め込みはしません。
年間スケジュール
- 繁忙期: 6〜8月（夏）／12月
- 通常期: 上記以外
- 閑散期: 2〜3月 → 研修・資格取得・長期休暇を取りやすい
休日は希望制です。休みを多く取りたい方も、希望する出勤日・休日と勤務日数を事前にご相談ください。勤務日数に応じて給与条件を決めます。
給与・待遇
基本は月給制です。希望する出勤日・休日と勤務日数を伺い、事前に給与条件を確認します。休みを多く取りたい方もご相談ください。
| 基本給・給与目安 | 基本給：月250,000円以上（月25日勤務の場合・未経験の方も保証）。 研修終了後の基本給：月300,000円以上（月25日勤務の場合）。研修期間は1〜6ヶ月で、個人差があります。 勤務日数に応じて日割り計算で調整するため、出勤日数によっては上記それぞれの金額を下回る場合があります。 給与目安：月250,000円〜600,000円（月25日勤務の場合）。 給与は月末締め・翌月15日払いです。 |
| 固定残業代 | 上記の給与目安に固定残業代は含みません。 |
| 賞与 | 制度・支給条件は現時点で定めていません。 |
| 昇給 | 随時（実績による） |
| 社会保険 | 社会保険加入 |
| 通勤 | 基本は事務所集合です。現場直行を希望する場合はご相談ください。（通勤手当は原則なし） |
| 工具・作業着 | 会社支給 |
| 試用期間 | 1〜6ヶ月（試用期間中の労働条件は本採用時と同一） |
| 勤務時間 | 基本8:00〜18:00（休憩2時間・実働8時間） 残業については事前にご相談ください。 |
| 休日 | 希望制。出勤日・休日・勤務日数を事前に相談し、勤務日数に応じて給与条件を決めます。 |
退職金・各種手当について
catalystは各種手当（通勤手当・資格手当・家族手当など）や退職金制度を設けていません。賞与の制度・支給条件は現時点で定めていません。給与条件は勤務日数などをもとに事前に確認します。
研修・育成
研修期間は1〜6ヶ月で、個人差があります。初日から数日は、先輩メンバーの車の助手席に乗って現場へ同行し、補助やサポートをしながら仕事を学びます。
最初に学ぶのは、お客様との接し方
道具や材料の名前、作業の流れ、工事の種類を現場で見て覚えていきます。その中でも最初に大切にしているのは、作業技術より先に、お客様との接し方を身につけることです。先輩の接客や話し方、対応の仕方から学んでいきます。
最初から難しい工事を一人で任せることはありません。責任を持てる先輩が重要な作業を担当し、必要な資格や技能の習得状況を確認しながら、任せる範囲を広げます。お客様からその場で答えられない質問をいただいたときは、知ったかぶりをせず先輩に確認します。
研修終了後は、月25日勤務の場合に基本給30万円以上となります。固定残業代は含みません。勤務日数に応じて日割り調整するため、30万円を下回る場合があります。
入社後の学びを、代表の言葉で
先輩の現場で、道具や作業の流れだけでなく、お客様への接し方を学びます。
先輩が責任を持って担う作業と、新人が少しずつ覚える作業。その範囲を考えながら育てていきます。
研修の区切りで重視するお客様への対応と、作業を任せる前の資格・技能の確認。代表・天野が、育成で大切にしている判断をお話ししています。
電気工事士の資格取得支援
未経験で入社する方にも、電気工事士の資格取得を目指していただきたいと考えています。実技の指導や学科の勉強への助言を行い、練習には会社にある道具・材料を使えます。
今後も当社で働く意思のある方には、受験料の補助と試験日に合わせた休みの調整を行います。補助の具体的な条件は個別にご相談ください。継続して働く意思がない場合は受験料を自己負担でお願いしていますが、助言など、できる範囲での支援は続けます。
現場で任せる作業は、必要な資格と技能の習得状況を確認して判断します。研修が終わった時点で、すべての工事を一人で担当するわけではありません。
キャリアパス
- [1年目] 現場スタッフ
- ↓
- [3年目] 現場の主担当／後輩指導
- ↓
- [5年目〜] チームリーダー
- ↓
- [選択肢A] 管理職（営業・採用・経営参画）
- [選択肢B] 協力業者として独立（catalystと継続取引の可能性あり）
代表メッセージ
会社を大きくするのは、技術ではなく、人です。
はじめまして、株式会社catalyst代表の天野佑介です。
catalystは、静岡県藤枝市を拠点に、ルームエアコン工事を中心とした住宅家電設備工事を手がけています。おかげさまで年々お客様が増え、今は協力業者の仲間と一緒に、静岡全域で年間多くの現場をこなしています。
ただ、正直に言うと、私はこの会社をもっと大きくしたいと思っています。そのためには、技術よりも先に「人」が必要です。現場で動いてくれる人、会社の未来を一緒に考えてくれる人、10年後に仲間として横に立ってくれる人。
私自身、毎日現場に出ています。だから、あなたの頑張りも悩みも、ちゃんと見える距離にいます。提案してくれたことは翌日に反映できる、そんな会社です。
給与については、希望する勤務日数と働き方を伺ったうえで条件をご説明します。未経験の方も、月25日勤務の場合は基本給25万円以上を保証しています。研修期間は1〜6ヶ月で、個人差があります。研修終了後は月25日勤務で基本給30万円以上となります。基本は月給制で、勤務日数に応じて日割り計算で調整するため、出勤日数によっては上記それぞれの金額を下回る場合があります。月25日勤務の場合の給与目安は25万円〜60万円で、固定残業代は含みません。
経験の有無よりも、「会社を一緒に作っていきたい」という気持ちを持った方と、お会いしたいです。まずはLINEで気軽に話しかけてください。
— 代表取締役社長 天野佑介
お客様に感謝していただけることと、まだ覚えたいことがあること。代表・天野が日々感じている、この仕事のやりがいをお話ししています。
一緒に働く社員を紹介
班長・田面 賢一
営業などの仕事から住宅設備工事へ転身した田面は、代表や協力会社、現場の先輩たちに学び、経験を重ねてきました。お客様が疑問や希望を話しやすい雰囲気をつくり、説明を重ねることを大切にしています。異業種から歩んできた経歴と、日々の仕事への姿勢をご紹介します。
ANDPAD取材資料をもとに、株式会社catalystが編集した社員紹介です。
ANDPAD ONEのインタビューでは、田面が未経験から住宅設備工事の仕事に進んだ経緯や、お客様との対話で大切にしていることを紹介いただいています。
選考フロー
- LINEまたは応募フォームから応募
- カジュアル面談（30分／WEBまたは事務所）
- 現場同行体験（希望者のみ・半日〜1日）
- 本面接（代表）
- 内定・入社日調整
応募から内定まで: 通常2週間前後を目安に、面談日程と状況に合わせてご案内します。
よくある質問（FAQ）
Q. 未経験ですが大丈夫ですか？
大丈夫です。実際に未経験入社で活躍している社員がいます。研修期間は1〜6ヶ月で、個人差があります。先輩が一緒に現場に入り、習得状況に合わせて任せる作業を広げていきます。
Q. 年齢制限はありますか？
明確な年齢制限はありません。体力を使う仕事ですので、長く続けられるかという観点で総合的に判断させていただきます。
Q. 転勤はありますか？
ありません。本社は藤枝、仕事エリアは静岡県内です。
Q. 日々の移動距離は？
1日数十km〜150km程度。社用車での移動です。
Q. 将来独立したい気持ちがあります。応募してもいいですか？
むしろ歓迎します。catalystには、数年勤めた後に協力業者として独立する道があります。独立後も、希望されれば継続して一緒にお仕事をする可能性があります。
Q. 繁忙期はどのくらい忙しいですか？
夏（6〜8月）と年末（12月）がピークで、1日3件入ることがあります。無理な詰め込みはせず、移動時間も考慮して組んでいます。
Q. 基本給と、勤務日数による調整について教えてください。
基本は月給制で、未経験の方も月25日勤務の場合は基本給25万円以上を保証しています。研修期間は1〜6ヶ月で、個人差があります。研修終了後は月25日勤務で基本給30万円以上となります。勤務日数に応じて日割り計算で調整するため、出勤日数によっては上記それぞれの金額を下回る場合があります。固定残業代は含みません。25万円〜60万円は月25日勤務の場合の給与目安です。希望する勤務日数とあわせて給与条件を事前に確認します。
Q. 休みを多く取りたい場合も相談できますか？
はい。希望する出勤日・休日と勤務日数を事前にご相談ください。勤務日数に応じて給与条件を決めます。
Q. 通勤はどうなりますか？
基本は事務所集合です。現場直行を希望する場合はご相談ください。通勤手当は原則支給していませんが、社用車・ガソリン代・工具・作業着はすべて会社負担です。
Q. 女性スタッフは活躍できますか？
現在は男性中心ですが、女性の応募も歓迎します。更衣室や休憩環境については相談しながら整えていきます。
Q. 受動喫煙防止措置は？
事務所内は禁煙です。現場は施主様の指示に従います。社用車内も禁煙です。
応募・問い合わせ
応募方法は3つから選べます。
電話応募：代表番号（平日9-18時）
